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高德开放平台发布全新地图SDK 赋能应用开发者

2019-09-22 21:08 来源:网易健康

  高德开放平台发布全新地图SDK 赋能应用开发者

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  1982年9月,河南师范大学化学系化学专业学生;1986年7月,河南师范大学化学系无机化学教研室助教;1988年9月,河南师范大学化学系无机化学专业硕士研究生;1991年7月,河南省新乡市产品质量监督检验所工程师;1992年10月,河南新乡高新技术产业开发区管委会经济发展局科员、招商部部长;1995年10月,河南新乡高新技术产业开发区管委会经济发展局副局长;1997年12月,河南新乡高新技术产业开发区管委会党委委员、副主任;2000年11月,杭州高新技术产业开发区管委会副主任;2002年3月,杭州高新技术产业开发区党工委委员、管委会副主任(2002年3月—2002年8月,在浙江大学公共管理硕士学位预备班学习);2002年6月,杭州高新开发区(滨江)管委会副主任、政府副区长(2002年10月—2002年12月,在浙江省赴美国KEAN大学领导干部公共管理硕士学位班学习);2002年12月,杭州高新开发区(滨江)党工委、党委副书记、杭州高新开发区(滨江)管委会主任、政府代区长;2003年2月,杭州高新开发区(滨江)党工委、党委副书记,杭州高新开发区(滨江)管委会主任、政府区长(2004年10月—2004年12月在省管干部进修班学习);2011年2月,杭州高新开发区(滨江)党工委、党委书记,管委会主任、政府区长;2011年11月,杭州高新开发区(滨江)党工委、党委书记;2014年4月,杭州市副市长、党组成员,杭州市滨江区委书记、杭州高新技术产业开发区党工委书记;2016年1月,温州市委副书记,市政府副市长、代市长;2016年2月,温州市委副书记,市长;2018年2月,浙江省经济和信息化委员会党组书记;2018年3月,浙江省经济和信息化委员会党组书记、主任。浓度为48微克/立方米,同比下降%;PM10浓度为85微克/立方米,同比下降%。

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-09-22 08:16 来源:人民日报
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会议决定:接受张小平辞去宜春市人民政府市长职务的请求,并报宜春市第四届人民代表大会第四次会议备案。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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